e-Biznes

Co to jest motywacja

Co to jest motywacja personelu do pracy? Jaki wpływ ma system kar i nagród w zwiększaniu efektywności personelu?

Wysoka efektywność przedkłada się na zyski, dlatego Motywacja ma znaczący wpływ na efekty osiągane przez przedsiębiorstwo. Wpływ ma na to fakt, iż w dobie postępu technicznego, a więc nieprzerwalnego wdrażania nowych technologii, to właśnie człowiek stanowi najcenniejszą wartość korporacji XXI wieku. Postępowy menager zdaje sobie z sprawę z sprawę, szczególną uwagę przywiązując do motywacji zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie.
Mocno umotywowany pracownik jest bardziej tożsamy ze wspólpracowanikami, identyfikuje się z przedsiębiorstwem, która sfinansowuje jego potrzeby nie tylko wyłącznie materialne, ale również tzw. potrzeby pozamaterialne, jak np. potrzeba samorealizacji. Taki pracownik jest dużo bardziej wydajny. Możemy zaobserwować tu tzw. oddziaływanie obustronne, z którego profity czerpią obie strony - firma i kadry.
Motywowanie kadr jest słowem o wielu różnych znaczeniach. Najczęściej wyraża się przez nie stan gotowości jednostki ludzkiej do wykonania konkretnej czynności.
Procedura motywacji postrzegana jest jako wewnętrzny mechanizm, który oddziałowuje i organizuje ludzkie zachowanie oraz kieruje na osiągnięcie określonego celu.
Podsumowując, poprzez motywowanie pracowaników trzeba by rozumieć przede wszystkim proces, który wpływa, ukierunkowuje i podtrzymuje i wzmacnia powzięte zachowania pracowników spośród alternatywnych form zachowania, w celu osiągania założonych celów.
Zdaniem S. Wiederszpila nagrody i kary można podzielić na materialne i niematerialne. Nagrody i kary mogą być materialne, a więc w postaci gotówki, w postaci wzrostu płac, premii pieniężnej, a także obniżenia wypłaty. Kary i nagrody niematerialne np. ustne pochwały, które wyrażają szacunek kierownictwa dla pracownika, zaufanie jakim go darzy, przydzielanie do wykonywania pracy mniej monotonnej lub też upomnienie pracownika, gdy jego zachowanie jest nieprofesjonalne - mają motywacyjny wpływ na zarządzanie kadrami i całą dziedzinę nauki jaką jest zarządzanie zasobami ludzkimi.
Nagroda odbierana jest jako sytuacja pozytywna, do której zatrudniony w firmie dąży. Kara natomiast to sytuacja negatywna, której pracownik powinien unikać.
W nauce zarządzania personelem motywowanie pracowników odgrywa ważne znaczenie, i mimo że istnieje już niejedna motywacja to łączy je to stawiają personel w centrum zainteresowania.

Tagi: kary  karanie  nagradzanie  nagrody  motywacja  motywowanie pracowników  wpływ 

Artykuły o podobnej tematyce: Brak artykułów o zbliżonej tematyce.

Aktywność robotów sieciowych: Google: 17, MSN: 0, Yahoo: 2